给兼职一个理由

作者:给兼职一个理由 来源:未知 2021-09-16 04:50   阅读:

十年前,兼职被认为不务正业,兼职的人也偷偷摸摸;而今天,兼职得到了更多人的理解与认同。于是,兼职也成为一种流行。近日参加了51Job举办的一个以“兼职”为

十年前,兼职被认为不务正业,兼职的人也偷偷摸摸;而今天,兼职得到了更多人的理解与认同。于是,兼职也成为一种流行。

近日参加了51Job举办的一个以“兼职”为主题的沙龙,发现人们兼职的原因不尽相同,可以归纳为以下几类:兴趣、提高能力、证明自己、为改换职业做准备、积累经验、增加收入、打发业余时间、扩大社交圈、帮朋友。本人从职业发展的角度,点评这些原因。

兴趣类

案例1:Alan在上海从事技术支持工作,已有七年工作经验,工作与收入都不错。他的兼职是在幼儿园教英语口语,因为他喜欢和小孩在一起。

点评:Alan年近三十,放弃自己的收入、改换职业是不现实的,兼职是他实现人生梦想的一个途径。

一般来说,工作经验五年以下,从事的工作自己不感兴趣,建议尽量把兴趣转化为现实的职业,而不是仅仅做兼职。工作年限比较长,且职业发展前景也很好,则建议通过兼职满足自己的兴趣。

能力类:提高能力、证明自己

案例2:Victor是一名海龟,就职于一家知名的通信公司。他总觉得自己大材小用,在公司没有得到充分重视,于是经常在外面兼职,而且还不时在同事面前炫耀,以此来证明自己的能力。

点评:与其通过兼职来证明能力,不如通过本职工作中职位的晋升来体现。对Victor来说,给自己做个正确定位,判断在现有的公司是否有晋升的空间或许是个更好的办法。如果有晋升的希望,就努力做出些业绩;没有的话就跳槽。兼职并不利于他职业的发展,而且在同事面前炫耀也是一种比较幼稚的做法,对他来说有百害而无一利。

发展类:为改换职业做准备、积累经验

案例3:Henry原来在公司做网络管理,他一直有创业的想法,可是创业的风险很大,他不敢贸然辞职。他发现很多中小规模的公司基于成本的考虑,都不会单独设置IT部门,而是把这些业务外包给个人或小公司。他想,何不先做兼职,积累经验与客户,等到有了一些稳定的客户,再出来创业。后来,在他兼职收入超过本职时,他创办了自己的公司。

点评:Henry有创业的想法,在没有十足把握的情况下,采用了兼职作为过渡。

职场上的成功人士在分配自己的时间精力时,不管是有意识或无意识,他们往往会遵循著名的“二八法则”。即用20%的时间精力处理对于目前很重要的大量事情,对Henry来说就是它的本职工作;但80%的时间精力是用于为将来做准备,就像Henry在兼职上倾注了大量的心血,力求成功地创业。

所以如果你想改变职业、行业或创业,但对新领域比较陌生,不妨化点时间和精力,通过兼职去了解新领域,为自己的职业转变做准备。

其它类:增加收入、打发业余时间、扩大社交圈、帮朋友

不少人的本职工作比较轻松,收入不高,他们不愿意放弃本职工作,就会通过兼职来增加收入、打发业余时间、扩大社交圈,这也不失为兼职的好理由。有一种情况是需要我们引以为戒的。

案例4:Annie认识一位朋友,曾经对她有帮助。后来这位朋友自己开公司,邀请她加入,Annie觉得不利于自己的长期发展,就婉拒了,但答应通过兼职帮忙。没想到朋友派给她的活特多,弄的她疲惫不堪,甚至影响了本职工作。

点评:Annie的这份兼职明显对她职业生涯是没有帮助的,她只是为了帮朋友。可是帮朋友也应有一个底线。如果因此影响了本职工作,最终Annie要自己承担后果。

职业生涯规划是一件很理智的事情。它要求有目标、有计划,而且所有的行动、决策都要以目标为导向,不能随心所欲。如果碰到不利于自己职业发展的事情,我们要大胆果断地说不。



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